I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации) и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 82 «Чиполлино» города Калуги,
ИНН 4029016956 (далее - МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
˗ Конституция Российской Федерации;
˗ нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
˗ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
˗ Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
˗ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
˗ законодательные и иные нормативные правовые акты;
˗ отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
˗ региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
˗ работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ Зверевой Инны
Ивановны (далее – работодатель) с одной стороны;
˗ работники МБДОУ в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации профсоюз) Калашниковой Наталии Николаевны, с другой стороны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ № 82 «Чиполлино» г. Калуги
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
МБДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.7. Для достижения поставленных целей:
˗ работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в МБДОУ, и не позднее чем в 15 рабочих дней сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
˗ работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
2

связанных с ними отношений в МБДОУ, путем предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течение 15 рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
˗ работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
˗ выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально–экономического положения работников МБДОУ.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются Сторонами.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
Сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
Сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.12. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.

3

1.14. Стороны определяют
следующие формы
управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
˗ учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
˗ консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
˗ получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
˗ обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ, внесении предложений по ее
совершенствованию;
˗ обсуждение с работодателем вопросов и планов социально-экономического развития
МБДОУ;
˗ участие в разработке и принятии коллективного договора;
˗ членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 82
«Чиполлино» г. Калуги единственным полномочным представителем работников МБДОУ
как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза МБДОУ, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.15. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права и
являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой
частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового
договора с работником государственного учреждения (приложение № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
4

учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых, региональных соглашений,
коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов организации.
2.2. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013
г. № 167н (ред. от 20.02.2014 г.) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда,
как:
˗ размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
˗ виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
˗ виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в МБДОУ показателей и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный или календарный год, в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(статьи 74, 162 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же Работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется
главой 44 ТК РФ.
5

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок
испытания не может превышать 3-х месяцев.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
 педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по получении специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и
производственной дисциплины.
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом МБДОУ, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами МБДОУ, являются недействительными и не
могут применяться.
2.7.2. Согласно статье 46 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью
имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно статье 108 Федерального закона 273-ФЗ на педагогических работников,
принятых на работу до дня вступления в силу данного Федерального закона, подлежащих
аттестации и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой
должности, не распространяется требование части 1 статьи 46 данного Федерального закона
о наличии среднего профессионального образования или высшего образования.

6

2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные
характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке
и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.8.2. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при
заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за
достижения в труде.
2.8.3. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.4. При составлении штатного расписания МБДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников МБДОУ,
осуществляющих образовательную деятельность.
2.8.5. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе,
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня,
- неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.8.6. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек,
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от
7

среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность
работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для
приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности
работников.
2.8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
2.8.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в МБДОУ и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.8.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении
порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.8.10. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.8.11. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.8.12. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.8.13. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации определить следующие должностные обязанности
педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в
трудовом договоре, дополнительных соглашениях:
˗ участие в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
˗ участие в разработке рабочих программ;
˗ ведение табеля учета посещаемости;
˗ ведение календарного планирования;
˗ документации: тетрадь протоколов родительских собраний группы, тетрадь –
сведения о родителях, журнал педагогической диагностики (мониторинг);
˗ и т.д.
2.8.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
8

Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности
или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек,
- сокращение численности или штата работников в количестве:
* 20 и более человек в течение 30 дней,
* 60 и более человек в течение 60 дней,
* 100 и более человек в течение 9 дней,
- увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.8.15. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной
организации другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
˗ предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
˗ проработавшие в организации свыше 10 лет;
˗ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ родители, имеющие ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет;
˗ награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
˗ педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.8.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часа в
неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.8.17. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.8.18. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.8.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания МБДОУ.
9

2.8.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
2.8.21. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.8.22. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.8.23. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.9.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.9.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.9.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
10

сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.9.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.10. В случае катастрофы природного мли техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МБДОУ также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников МБДОУ определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье), для отдельных категорий (сторожа), устанавливается работа по
графику (ст. 103 ТК РФ).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно–
хозяйственного и учебно-вспомогательного обслуживающего персонала МБДОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5) и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
11

3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не
допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Для сторожей устанавливается работа по графику (ТК РФ, ст. 103). Для категории
работников, выполняющих работу по графику, допускается введение суммированного учета
рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц, для сторожей – календарный
год (ст. 103 ТК РФ).
3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается
на один час – для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в
установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.7. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы МБДОУ,
который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ.
Администрация МБДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически отработанного
каждым работником (91 ТК РФ).
3.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об установлении порядка и условий стимулирующих и компенсационных
выплат, материальной помощи работникам.
3.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.11. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Время для отдыха и питания работников устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведённом
для этой цели помещении).
12

3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам МБДОУ,
обеспечивающих реализацию образовательной программы дошкольного образования, в
период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Конкретная
продолжительность
длительного
отпуска,
очередность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон.
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
составляемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. В график отпусков
могут вноситься изменения по усмотрению администрации в случае семейных обстоятельств
сотрудника, санаторно-курортного лечения, болезни сотрудника.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Ст. 262,2.
ФЗ от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ).
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
13

3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.19. Работодатель обязуется:
3.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
за работу во вредных условиях труда – семь календарных дней; за ненормированный
рабочий день – три календарных дня в соответствии со ст.119 ТК РФ (Приложение № 1).
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определяется (с учётом результатов специальной оценки условий
труда) организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее количества
календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.19.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
14

˗ в связи с бракосочетанием работника, детей работника - 3 календарных дня;
˗ в связи с рождением ребенка в семье - 2 календарных дня;
˗ для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
˗ в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
˗ для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
˗ тяжелое заболевание близкого родственника или мужа (жены), участие в похоронах
близкого родственника или мужа (жены) – три календарных дня;
При этом к близким родственникам относятся: дети и родители, бабушки, дедушки и
внуки, а также полнородные и не полнородные братья и сестры.
˗ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
˗ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;
˗ родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.19.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп.
4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени и отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда МБДОУ устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством
Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативными актами
Калужской области, в том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных
организаций,
работников
государственных
образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
15

сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей»;
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-ОЗ (ред. от 24.02.2021) «Об
установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской
области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет».
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.131 Трудового
кодекса Российской Федерации, не допускается.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца и 7 число
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Фонд оплаты труда МБДОУ рассчитывается органом местного самоуправления
муниципального района (городского округа) Калужской области в зависимости:
- от норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемого
законодательством Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида
групп, режима работы групп;
- от среднегодового количества воспитанников в МБДОУ;
- от поправочного коэффициента для конкретной муниципальной дошкольной
организации, устанавливаемого нормативным правовым актом органов местного
самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
- от доли фонда оплаты труда, определенной в нормативе.
4.6. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (воспитателей, музыкального руководителя,
учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, педагога-психолога и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
16

- повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (выплаты
стимулирующего характера);
- выплаты стимулирующего характера (доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы; надбавки; доплаты отдельным категориям работников; премии по
результатам работы и иные поощрительные выплаты).
4.7. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной
категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени и
др., право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения).
4.12. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
17

ТК РФ устанавливается в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение № 4).
4.14. При установлении работникам выплат стимулирующего характера учитывать
следующее:
4.14.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю МБДОУ, заместителям руководителя, младшему
обслуживающему персоналу определить 35% из общего объема средств, предназначенных
для выплат стимулирующего характера МБДОУ.
4.14.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу
(педработники и младшие воспитатели) определить 65% из общего объема средств,
предназначенных для выплат стимулирующего характера МБДОУ.
4.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) МБДОУ.
4.16. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников МБДОУ, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.17.
Штаты
МБДОУ
формируются
с
учетом
установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.18. Оплата труда педагогических работников производится с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в дополнении к соглашению между министерством образования и науки
Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ по регулированию социально–трудовых и связанных с ними
экономических отношений на 2023–2025 годы, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему
устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
4.20. В случае не менее, чем на 6 месяцев, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года, сохранить за педагогическим работником условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории сроком на один год.
4.21. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет,
истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе
результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из
указанного отпуска.
4.22. В случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой
пенсии сохранить на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории.
18

4.23.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по п.3 статьи 81 ТК (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.24. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.25. Индексация заработной платы производится на основании законов Калужской
области.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании трудового коллектива, на заседаниях педагогического совета и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
трудового коллектива и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам и др.
5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
МБДОУ, а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать
систему мер по социальной поддержке МБДОУ, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов и т.д.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем МБДОУ, и настоящим коллективным договором.
5.4.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МБДОУ к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.4.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, в
установленном по согласованию с ним порядке, бесплатно в свободное от занятий время
спортивный зал, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
19

5.4.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный зал и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников МБДОУ.
5.4.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.4.6. Принимать на себя обязательство финансирования проездных расходов лицам (в
том числе руководителя), ответственным за представление МБДОУ в государственных и
иных организациях, обеспечение материально–технического снабжения учреждения и других
случаях.
5.4.7. Обеспечивать льготу по оплате за содержание детей работниками МБДОУ в
размере 100 % в соответствии с Постановлением Городского Головы городского округа
«Город Калуга» от 05.07.2006 г. № 185-П, от 20.02.2016 г. № 52-п.
5.4.8. Работникам, имеющим детей, обеспечивать, по возможности, путевки в детские
оздоровительные лагеря.
5.4.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать
соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, лечебно-профилактических и других) (Приложение
№ 3), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
˗ выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
˗ работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
20

контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке МБДОУ на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
˗ своевременное расследование несчастных случаев;
˗ оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в МБДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение МБДОУ предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических)
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
МБДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области, если численность работников МБДОУ
организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в МБДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять
на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ.
21

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
МБДОУ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда
на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока
или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и
других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме (Приложение № 2).
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также
обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей
214 ТК РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструктора по физической культуры:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечки первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
22

заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу.
Проходить периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения МБДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в группах, залах, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
23

6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых помещений, музыкального зала и производственных
помещений, спортивной площадки, прогулочных площадок и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в МБДОУ;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами МБДОУ.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;

24

- обеспечивать установленные в МБДОУ (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития МБДОУ и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего
25

профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, и по её результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
или результатам подтверждения соответствия занимаемой должности повышающий
коэффициент оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
26

В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в Устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной
организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части
(статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
27

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
28

- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
˗ правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
˗ правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
˗ своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации);
˗ охраной труда в образовательной организации;
˗ правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
˗ своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
˗ соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
˗ по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие
занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29

9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.4.17. Другие обязательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон, факс,
интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании МБДОУ.
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников,
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию.
30

10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления МБДОУ как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности МБДОУ в целом.
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в МБДОУ, а также пройти
обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не
менее 2 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении МБДОУ
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда может устанавливать доплаты
за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности МБДОУ и учитывается
при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
31

10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
МБДОУ.
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза.
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора МБДОУ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам МБДОУ.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 20 дней
со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать
32

гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами, действует сроком на три года и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 18 марта 2023 г.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
33

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
˗ Приложение № 1: Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим
днем, исполнение которых дает право на дополнительный отпуск;
˗ Приложение № 2: Перечень работ, профессий и должностей, исполнение которых
даёт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
˗ Приложение № 3: Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий
охраны труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 82
«Чиполлино» города Калуги;
˗ Приложение № 4: Перечень должностей с вредными или опасными условиями
труда, за исполнение которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 82 «Чиполлино» г. Калуги.
˗ Приложение 5: Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №82 «Чиполлино»
города Калуги (в новой редакции).

Приложение 1
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения № 82 «Чиполлино»
города Калуги

Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением № 82
«Чиполлино» города Калуги

____________Калашникова Н.Н.

________________Зверева И.И.

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

___ __________________2023 г.

___ __________________2023 г.

Перечень
профессий и должностей с ненормированным рабочим днем,
исполнение которых дает право на дополнительный отпуск
№
п/п
1
2

Наименование профессий и
должностей
Заведующий
Заведующий хозяйством

Количество календарных дней к
отпуску
3 календарных дня
3 календарных дня

34

Приложение 2
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения № 82 «Чиполлино»
города Калуги

Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением № 82
«Чиполлино» города Калуги

_____________Калашникова Н.Н.

___________________Зверева И.И.

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

___ __________________2023 г.

___ __________________2023 г.

Перечень
работ, профессий и должностей, исполнение
которых даёт право на получение бесплатно по установленным нормам
сертифицированных средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п

Профессия или
должность

1

Воспитатель

2

Младший воспитатель

Наименование средств
индивидуальной защиты
халат хлопчатобумажный (далее
х/б)
халат х/б
перчатки резиновые
фартук прорезиненный с
нагрудником
косынка хлопчатобумажная

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
3
2
1
1
35

№
п/п

Профессия или
должность

3

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания (уборщик
служебных помещений)

4

5

6

7

8

9

10.

Наименование средств
индивидуальной защиты

фартук
халат х/б
рукавицы комбинированные
при мытье полов и мест общего
пользования дополнительно
перчатки резиновые
Кладовщик
халат х/б или костюм
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
фартук
косынка х/б или колпак
жилет утепленный
Рабочий по комплексному халат х/б
обслуживанию и ремонту перчатки резиновые
здания (дворник)
рукавицы комбинированные
фартук х/б с нагрудником
плащ непромокаемый
сапоги утепленные
Повар детского питания,
халат х/б,
шеф-повар
фартук,
косынка, колпак х/б
нарукавники
костюм поварской х/б
полотенце для рук
полотенце для лица
Кухонный рабочий
халат х/б,
фартук прорезиненный с
нагрудником
перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
колпак или косынка х/б
фартук х/б
галоши резиновые
Машинист по стирке и
халат х/б
ремонту спецодежды
фартук прорезиненный с
(прачка)
нагрудником
фартук х/б с нагрудником
перчатки резиновые
Рабочий по комплексному костюм х/б (комбинезон)
обслуживанию и ремонту перчатки с полимерным
здания
покрытием
рукавицы комбинированные
очки защитные
Сторож
халат х/б
куртка утепленная
сапоги утепленные

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
2
6 пар
2 пары
2
1 пара
1 пара
1
1
1
2
2 пары
6 пар
1
1
1 на 3 года
4
2
2
2
2
2
2
4 на 1 год
2
1 пара
2 пары
2
2
1 пара
2
1
2
1 пара
1
6 пар
6 пар
1 до износа
2
1 на 2,5 года
1 на 3 года

36

Приложение 3
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения № 82 «Чиполлино»
города Калуги

Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением
№ 82 «Чиполлино» города Калуги

____________Калашникова Н.Н.

_________________Зверева И.И.

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

___ __________________2023 г.

___ __________________2023 г.

Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда
между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 82 «Чиполлино» города Калуги.
Администрация МБДОУ № 82 «Чиполлино» г. Калуги в лице заведующего Зверевой И.И. и
первичная профсоюзная организация в лице председателя Калашниковой Н.Н. заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2023-2025 год

Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

Ожидаемая социальная
эффективность

37

1

2

3

1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка
при
заведующий
знаний по охране труда,
оформлении на хозяйством,
обучение работников
работу и в
ответственный за
безопасным методам и
дальнейшем 2 охрану труда
приемам работ
раза в год
1.2. Организация работы
постоянно
заведующий,
комиссии по проверке знаний
заведующий
по охране труда
хозяйством,
ответственный
за
охрану труда
1.3. Организация и проведение ежеквартально заведующий,
административнозаведующий
общественного контроля по
хозяйством,
охране труда
ответственный
за
охрану труда
1.4. Обучение
ежегодно
заведующий
административно-технического
хозяйством
персонала
1.5. Обучение
сентябрь
заведующий
неэлектротехнического
хозяйством
персонала
1.6. Оформление документов
постоянно
заведующий,
по охране труда: инструкций
заведующий
по видам работ, положений,
хозяйством,
программ
ответственный
за
охрану труда
1.7. Проведение анализа
ежеквартально заведующий,
состояния охраны труда в
заведующий
помещениях
хозяйством,
ответственный за
охрану труда
1.8. Проведение контроля за
февраль, август заведующий,
соблюдением санитарнозаведующий
гигиенических правил
хозяйством,
ответственный за
охрану труда
1.9.
Проведение
по мере
заведующий
специальной оценки условий
необходимости хозяйством
труда
2. Технические мероприятия
2.1. Проведение общего
май, сентябрь заведующий,
технического осмотра здания
уполномоченный по
охране труда,
заведующий
хозяйством,
комиссия
2.2. Проведение
постоянно
заведующий,
административноуполномоченный по
общественного контроля
охране труда,
заведующий
хозяйством

количество
сотрудников
, которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщин

4

5

34

30

34

30

34

30

1

1

34

30

34

30

34

30

34

30

34

30

34

30

34

30

38

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников
, которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

2.3. Выполнение текущих
ремонтных работ в сушильной,
постирочной прачечной; в
групповых помещениях
«Радуга», «Росинка»

июнь

7

7

2.4. Мероприятия по
облагораживанию территории
МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз листвы:
- вывоз крупногабаритного
мусора;
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос
травы,
- ремонт оборудования на
территории
2.5. Проведение испытания
оборудования спортзала и
уличного игрового
спортивного оборудования
2.6. Проверка готовности к
новому учебному году:
- пищеблока;
- медицинского блока;
- музыкального зала;
- групп.
2.7. Оформление
технического паспорта
2.8. Ремонт технического
оборудования на пищеблоке,
прачечной
2.9. Промывка системы
отопления. Замер
сопротивления
2.10. Ремонт и покраска
игрового оборудование на
прогулочных участках

май-сентябрь

заведующий
хозяйством, рабочий
по комплексному
ремонту и
обслуживанию
здания
заведующий
хозяйством, дворник,
сотрудники МБДОУ

34

30

2.11. Технический осмотр
осветительных приборов,
розеток, рам, форточек, мебели
и др.

май,
ежеквартально

члены комиссии

34

30

июль

члены комиссии

34

30

июль

заведующий, заведующий хозяйством
заведующий

34

30

4

4

июнь, июль

заведующий
хозяйством

34

30

май-июнь

заведующий
хозяйством, рабочий
по комплексному
ремонту и
обслуживанию
здания
заведующий
хозяйством, рабочий
по комплексному
ремонту и
обслуживанию

34

30

34

30

по мере выхода
из строя

постоянно

39

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников
, которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

здания
2.12. Ремонт мебели
по мере
заведующий
34
необходимости хозяйством, рабочий
по комплексному
ремонту и
обслуживанию
здания
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Обучение и проверка
1 раз в три года заведующий,
34
знаний по оказанию первой
сторонняя
помощи
организация по
договору
3.2. Своевременное
ежегодно
заведующий
34
обновление аптечек первой
хозяйством,
помощи
медсестра
3.3. Контроль теплового
весеннезаведующий
34
режима в помещениях
осенний и
МБДОУ
зимний период
3.4. Контроль эффективности
постоянно
заведующий
34
расходования электроэнергии,
хозяйством,
тепла и воды
уполномоченный по
охране труда,
сотрудники
3.5. Анализ заболеваемости
ежемесячно
заведующий,
34
воспитатели,
медсестра
3.6. Дератизация, дезинсекция по мере необзаведующий, заве34
помещений
ходимости
дующий хозяйством
3.7. Приобретение
по мере
заведующий,
34
медицинского оборудования.
необходимости заведующий
хозяйством
3.8. Прохождение медицинских ежегодно
заведующий,
34
осмотров сотрудников
сторонняя
организация по
договору
3.9. Организация досугов,
в течение года
представитель
34
поздравлений, экскурсий
первичной
профсоюзной
организации
3.10. Обеспечение путевками в в течение года
представитель
34
оздоровительные лагеря,
первичной
путевками выходного дня на
профсоюзной
льготной основе
организации
3.11. Оформление
в течение года
медсестра
34
Санбюллетеней
3.12. Контроль санитарнопостоянно
заведующий
34
гигиенического состояния
хозяйством,
помещений МБДОУ
медсестра

30

30

30

30

30

30

30
30

30

30

30

30
30

40

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников
, которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

3.13. Своевременная изоляция
по мере
медсестра
34
30
заболевших сотрудников
необходимости
3.14. Участие в спортивных
в течение года
профком
34
30
мероприятиях, походах
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение специальной
по мере
заведующий
34
30
одеждой согласно перечня
необходимости хозяйством,
должностей профессий (СИЗ)
обслуживающая
организация
4.2. Обеспечение моющими
по мере
заведующий
34
30
средствами
необходимости хозяйством
4.3. Приобретение
по мере
заведующий
34
30
дезинфицирующих средств
необходимости хозяйством
4.4. Испытание средств
Один раз в год заведующий
34
30
защиты
хозяйством,
обслуживающая
организация
5. Мероприятия по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности
и в случае чрезвычайных ситуаций (ЧС)
5.1. Проведение тренировок
ежеквартально ответственный за ГО
34
30
по эвакуации при пожаре,
ЧС
антитеррористической
безопасности и в случае
возникновения ЧС
5.2. Обслуживание
ежемесячно
заведующий
34
30
автоматической пожарной
хозяйством,
сигнализации
обслуживающая
организация
5.3. Организация обучения
плановые-2
заведующий
34
30
сотрудников мерам
раза в год,
хозяйством
обеспечения пожарной
внеплановые –
безопасности,
по мере
антитеррористической
необходимости
безопасности и действиям в
чрезвычайных ситуациях
5.4. Проверка огнетушителей, май, август
заведующий
34
30
их зарядка
хозяйством
5.5. Контроль за состоянием
постоянно
заведующий
34
30
эвакуационных путей
хозяйством
5.6. Проверка исправности
постоянно
заведующий
34
30
электрических розеток,
хозяйством
выключателей,
техобслуживание электросетей
5.7. Проверка сопротивления
постоянно
заведующий
34
30
изоляции электросети и
хозяйством
заземления оборудования
5.8. Обеспечить пропускной
постоянно
охранник, дежурный
34
30
41

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

1

2

режим
5.9. Проведение осмотра
территории и здания МБДОУ

ежедневно

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников
, которым
улучшены
условия
труда

в т.ч.
женщин

3

4

5

34

30

администратор
комиссия

42

Приложение 4
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения № 82 «Чиполлино»
города Калуги

Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением
№ 82 «Чиполлино» города Калуги

_____________Калашникова Н.Н.

_________________Зверева И.И.

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

___ __________________2023 г.

___ __________________2023 г.

Перечень
должностей с вредными или опасными условиями труда, за исполнение которых
устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 82 «Чиполлино» г. Калуги
№
п/п
1.
2.
3.

Перечень должностей
Повар детского питания
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Младший воспитатель

Размер надбавки к окладу
работника, в %
4
4
4

43

Приложение 5

ПРИНЯТЫ
На общем собрании работников
МБДОУ №82 «Чиполлино» г. Калуги
(Протокол № 2 от 20.03.2023 г.)

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом МБДОУ №82
«Чиполлино» г. Калуги
от 21.03.2023 г. № 22/од

Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации
______________Н.Н. Калашникова
21.03.2023 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ 82 «ЧИПОЛЛИНО» ГОРОДА КАЛУГИ
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК
РФ, Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и
дополнениями), постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724
«О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с
изменениями и дополнениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16
июля 2009 г., 21 мая 2012 г.), Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от
16 декабря 2019 г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном
виде», Федерального закона от 01.04.2019 г. №48-ФЗ «О внесении изменений в
Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования»), Устава и Коллективного договора и являются
локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении №82 «Чиполлино»
города Калуги (далее – Учреждение).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по Учреждению:
 порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
 обязанности и ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 меры поощрения и взыскания и др.

44

1.2 Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива
Учреждения, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив
по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.4 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями,
локальными актами и действующим законодательством.
1.5 Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение Правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого
качества, рациональное использование рабочего
времени.
1.6 Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных
и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.7 Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является
эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных
договорах и соглашениях.

2.1
2.2

2.3

2.4

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в Учреждении.
Трудовой договор между Работником и учреждением заключается в письменной
форме (на основании ст. 56-84ТКРФ). Трудовой договор заключается в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в
Учреждении. Получение Работником экземпляра трудово го договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия,
не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ об образовании, профессиональной переподготовке, повышении
квалификации;

копию аттестационного листа или приказа (если квалификационная категория
установлена);

идентификационный номер налогоплательщика;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении;

медицинскую книжку установленного образца;

справку о наличии (отсутствии) судимости.
Молодым
специалистам,
выпускникам
организации
начального
профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального
45

2.5

2.6

2.7

2.8

2.9

2.10

или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет
включительно, получившим соответствующий документ об уровне образования и
(или) квалификации, принятым в порядке, установленном трудовым
законодательством в Учреждение и занимающим должность, относящуюся к
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, устанавливается доплата в размере 20 % от оклада.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, документ о подтверждении
наличия квалификационной категории.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление кандидата на должность на имя заведующей;

заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на
неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

издается приказ по Учреждению на основании заключенного трудового
договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного
договора;

приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня подписания трудового договора;

оформляется личное дело на нового Работника;

по требованию Работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
приказа (ст. 68 ТК РФ);

заполняется личная карточка работника УФ №Т-2, утвержденная
постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26 (копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа
о назначении, переводе и назначении, повышении).
При приеме Работника на работу или переводе его на другую работу руководитель
Учреждения обязан:

разъяснить его права и обязанности;

ознакомить под роспись с должностной инструкцией, содержанием и
характером его работы, условиями оплаты труда;

ознакомить под роспись с Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Коллективным договором, локальными актами и инструкциями;

Программой развития и общеобразовательной программой (для педагогов).
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной (за
46

исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.11
Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения — в условиях, гарантирующих их
недоступность для посторонних лиц.
2.12 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.11 Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не
более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев),
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят
без испытания.
2.12 В период испытания на Работника распространяются все нормативно-правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.13 Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в
порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.14 При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее,
чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТКРФ).
2.14
При приеме Работника с источниками повышенной опасности руководитель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.15 Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование всех
работников.
2.16 Перевод Работника на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
Трудового Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).
2.17 В связи с изменениями в организации работы в Учреждении (изменение
количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания
и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение
существенных условий труда работника: - системы и условий оплаты труда; льгот; - режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.); - наименования должности и др.
Об этом Работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.18 Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую
работу и при получении предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.19 Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.20 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
47

2.21 Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора.
2.22 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.23 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.24 В случаях когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.25 До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение
трудового договора.
2.26 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа учреждения (за систематическое
неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК РФ); прогул или
отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81, п. 6а);
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6б);
совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г); совершение работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы (ст.81, п. 8)); за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.27 Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.28 С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.29 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.30 Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.31 В случае если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя
48

2.32

2.33

2.34
2.35

3.1
3.2
3.3

3.4
3.5

3.6

3.7

невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация Учреждения обязана:
Обеспечивать выполнение требований Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка.
Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям
определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с годовым
планом, графиком работы.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать
правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности,
пожарной безопасности и производственной санитарии.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения
трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую
контроль за качеством работы по реализации основной общеобразовательной
программы.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и воспитанников. Администрация несет
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в
учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов,
соревнований.
49

3.8

3.9
3.10
3.11

3.12

3.13

3.14
3.15

3.16

Совершенствовать образовательный процесс, создавать условия для совершенствования
творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для
инновационной деятельности.
Создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии с действующим законодательством.
Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее
время.
Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательного процесса:
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;
 всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении Учреждением, в полной мере используя общие собрания
работников, производственные и оперативные совещания, а также различные
формы управления;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах.
Заведующий Учреждения обязан:
 действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его во всех
учреждениях и организациях;
 распоряжаться имуществом Учреждения в пределах прав, установленных
действующим законодательством;
 выдавать доверенности;
 открывать лицевые счета в финансовом органе муниципального образования и
(или) территориальном органе Федерального казначейства;
 осуществлять прием на работу и расстановку кадров, поощрять работников
Учреждения, налагать на них взыскания и увольнять с работы;
 устанавливать:
- заработную плату работников в зависимости от квалификации работника,
сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в
соответствии с действующим законодательством;
50

структуру управления деятельностью Учреждения;
штатное расписание и должностные обязанности работников.
 пользоваться правом распоряжения средствами учреждения;
 заключать от имени Учреждения сделки и договоры в пределах выделенных
средств, не противоречащие действующему законодательству и настоящему
Уставу;
 нести
персональную ответственность за просроченную кредиторскую
задолженность Учреждения, превышающую предельно-допустимые значения,
установленные Учредителем;
 нести перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных
Учреждению в результате совершения крупной сделки, в случае если эта сделка не
была предварительно согласована с Учредителем;
 планировать работу Учреждения и организовывать образовательный процесс в
соответствии с настоящим Уставом, лицензией;
 осуществлять прием детей на основании направлений, выданных управлением
образования города Калуги;
 осуществлять общее руководство и контроль за ходом образовательного процесса,
работой сотрудников;
 принимать локальные нормативные и ненормативные акты, обязательные для
исполнения всеми участниками образовательного процесса;
 решать иные вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции
Учредителя, а также к компетенции органов управления Учреждения;
 нести ответственность за деятельность Учреждения.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1 Работники Учреждения обязаны:
4.1.1 Выполнять требования Устава, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции и локальные акты.
4.1.2 Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3 Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4 Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт,
экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5 Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6 Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту и порядок в помещениях, экономно
расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к
имуществу Учреждения.
4.1.7 Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8 Соблюдать этические нормы поведения, общения (в т.ч. по телефону, в социальных сетях)
с коллегами, родителями; быть внимательными, доброжелательными с родителями
воспитанников Учреждения.
-

51

4.1.9 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10 Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.1.11 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.2. Старший воспитатель обязан:
4.2.1 Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава Учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Учреждения
сотрудниками психолого-педагогической службы, воспитателями и специалистами.
4.2.2 Организовывать и контролировать образовательный процесс в Учреждении в
соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной
программой, программой развития, годовым планом Учреждения и требованиями
СанПиН.
4.2.3 Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и
специалистов различных категорий.
4.2.4 Осуществлять
координацию
работы
методической,
психологической
и
логопедической службы в рамках единого образовательного пространства, руководить
ППк Учреждения.
4.2.5 Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
4.2.6 Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
4.2.7 Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
4.2.8 Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
4.2.9 Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж с педагогическими работниками.
4.2.10 Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и
пожарной безопасностью.
4.2.11 Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогических
работников.
4.2.12 Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной
этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим
коллективом планов и программ.
4.2.13 Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
4.2.14 Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных
материальных ценностей и документов,
4.2.15 Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.2.16 Проводить аттестацию в составе аттестационной комиссии в целях подтверждения
соответствия педагогических работников Учреждения занимаемым ими должностям.
4.3 Педагоги Учреждения обязаны:
4.3.1 Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.3.2 Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за качество образования детей.
4.3.3 Выполнять требования, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских прогулочных
участках.
4.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.3.5 Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями психологической и
методической службы.
52

4.3.6 Выполнять договор с родителями (законными представителями) - сотрудничать с семьей
ребенка по вопросам образования; проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей,
видеть в них партнеров и др.)
4.3.7 Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической
реабилитации и социальной адаптации детей.
4.3.8 Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
администрацию об отсутствующих детях.
4.3.9 Строить и осуществлять работу в соответствии с режимом.
4.3.10 Тщательно готовиться к проведению непосредственно-образовательной деятельности,
изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать
технические средства обучения в рамках реализуемых программ.
4.3.11 Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других
органов управления Учреждением, изучать педагогическую литературу в соответствии с
планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.3.12 Участвовать в методической работе Учреждения, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
4.3.13 Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.




Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе
оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников
(за
исключением педагогических работников из числа профессорскопреподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия
педагогических
работников
занимаемым
ими
должностям
осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности
аттестационной
комиссией,
самостоятельно
формируемой
Учреждением.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники Учреждения имеют право:
5.1.1 Проявлять творческую инициативу.
5.1.2 Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
Учреждения.
5.1.3 Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов.
5.1.4 Требовать от участников образовательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
5.1.5 На повышение квалификационной категории.




Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников Учреждения, осуществляется аттестационной комиссией,
формируемой муниципальными органами исполнительной власти.
Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
53

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
5.1.6 На материальное поощрение в соответствии с Положением об установлении
стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам
Учреждения.
5.1.7 На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами
охраны труда.
5.1.8 На совмещение профессий и должностей.
5.1.9 На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.1.10 На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на
отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Уставом и коллективным
договором Учреждения.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1
В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
6.2
Продолжительность рабочего дня устанавливается:
 воспитателям, психологам — 36 часов в неделю;
 старшему воспитателю — 36 часов в неделю;
 музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
 учителю-логопеду — 20 часов в неделю;
 инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;
 учебно-вспомогательному, административно-управленческому и обслуживающему
персоналу— 40 часов в неделю.
6.3
Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
6.4
Графики работы:
 утверждаются руководителем Учреждения;
 предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
 объявляются работнику под роспись.
6.5
Расписание образовательной деятельности:
 составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности,
с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого
режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
 утверждается руководителем Учреждения.
6.6.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных
моментов;
 курить в помещениях Учреждения.
6.7
Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с
администрацией.
6.8
Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей во время проведения образовательного процесса.
6.9
Время работы сотрудников определяется согласно утвержденного заведующим графика.
6.10. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным
периодом 1 год.

54

Норма часов за учетный период 1 год определяется исходя из производственного
календаря, и корректируется с учетом наличия нерабочих праздничных дней, дней,
когда работник отсутствовал по временной нетрудоспособности, находился в
ежегодном отпуске и прочее.
Сторожа МБДОУ №82 «Чиполлино» г. Калуги работают в соответствии с графиком
сменности, утвержденным заведующим.
Годовая переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.11. Старший воспитатель и завхоз осуществляют учет использования рабочего времени
всеми работниками Учреждения.
6.12. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
 своевременно известить администрацию;
 предоставить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
6.13. В помещениях Учреждения запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время проведения непрерывнойобразовательной деятельности и дневного сна детей.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1 В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и
воскресенье).
7.2 Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
1 раза в год. Все заседания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
7.3.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
Учреждения по согласованию с работниками Учреждения. График отпусков составляется до
15 декабря, утверждается приказом по Учреждению с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска заведующему оформляется постановлением Городской
Управы города Калуги.
8. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику
заработную плату.
8.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
8.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных
обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику
устанавливаются выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и
на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об установлении
стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам
Учреждения.
8.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 22 числа каждого месяца,
зарплата не позднее 7 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была
начислена, путем перечисления на банковскую карту.
8.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации.
55

8.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. На основании ст. 191 ТК РФ, Устава, Коллективного договора, Положения об
установлении стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи
работникам Учреждения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с
юбилейными датами применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение Почетной грамотой и др.
9.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.3. Поощрения объявляются приказом по Учреждению и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
9.5. Профсоюзный комитет может ходатайствовать перед вышестоящей организацией о
поощрении руководителя за высокое качество и результативность работы Учреждения и
инновационную деятельность.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия,
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2 За нарушение трудовой дисциплины применяются
следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим
работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.
10.3 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
10.4 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК)
может быть применено:
 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения
или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
 за прогул без уважительных причин;
 за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
56

10.5 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
10.6 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
10.7 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
10.8 Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
10.9 Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
10.10 Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
10.11Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу
педагога. Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
10.12 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальными проступками, применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным комитетом.
10.13.Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются
Учредителем.

57

58

59