AOrroJrHuTEJrbHOE COIJTAmETTEE
K KOJTJTEKTnBHOMyAOf OBOPy
MeXAy pa6oroAarereM E pa6orHf,KaMf, }ryEtrUf,traJrbHoFo orogxernoro
AolrrKoJrbHoro o6paronareJrblroro yrrpe?rcAenxs.lt{!82 <>ropoAa Ka.nyru
I
Ha 2023-2025roru
I
!
Or pa6oro4arens;
Or pa6ourrrKoB:
3anelyrouufi rr,ryuuqurirrrbHbrM
6roAxernsrMAorrrKonbHhrM
yrrpexleHHeM
o6pa:onareJrbHhrM
l,lb82
PerucrpaquonnrrfiHoMepl\b _
Ynpane
I
20 _r.
or _
I
t
Pyxono4urenb opraHarro rpyAy:
(Aolxnocrr, O.H.O.)
I
M.II.
t
I
iI
;
q,
i
a
r. Kanyra
&/'nzsl-
I
I
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение №82
«Чиполлино» города Калуги в лице заведующего Зверевой Инны Ивановны(далее Работодатель) с одной стороны и работники в лице представителя председателя
первичной профсоюзной организации Калашниковой Наталии Николаевны (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюз) с другой стороны,
совместно именуемые "Стороны", на основании решения трудового коллектива (Протокол
общего собрания от «23» ноября 2023 г. № 4) в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового
кодекса Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение к
Коллективному договору от "28" апреля 2023 г. № 86 на 2023-2025 годы(далее –
Коллективный договор) о нижеследующем:
1. Внести следующие изменения в Коллективный договор:
1.1.Подпункт 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5 Коллективного договора изложить в новой
редакции:
«5.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключенным
учредителем МБДОУ и настоящим коллективным договором:
А) при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ),
Б) при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ),
В) при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ),
Г) по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ),
Д) при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ),
Е) при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ),
Ж) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ),
З) в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ),
И) запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин (ст. 259 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным
законом от 07.10.2022 №376-ФЗ); направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (при этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни),
К) гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенкав возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
1.2. Приложение 2 к Коллективному договору изложить в новой редакции согласно
приложению 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
1.3. Дополнить Коллективный договор приложением 6согласно приложению 2 к
настоящему Дополнительному соглашению.
2. Контроль за выполнением Коллективного договораосуществляется Сторонами, их
представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
5. Настоящее Дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в
семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
6. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2023-2025 годы
распространяется с момента их подписания на всех Работников Работодателя.
7. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания
и является неотъемлемой частью Коллективного договорана 2023-2025 годы.
Приложение 1
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения № 82 «Чиполлино»
города Калуги
Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением № 82
«Чиполлино» города Калуги
_____________Калашникова Н.Н.
___________________Зверева И.И.
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись, Ф.И.О.)
___ __________________2023 г.
___ __________________2023 г.
Нормы обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной
защиты (Приказ МТ РФ от 09.12.2014 № 997н)
Норма
выдачи на
№ Профессия или
Наименование средств индивидуальной
год
п/п должность
защиты
(единицы,
комплекты)
1
Рабочий по
Костюм для защиты от общих
1шт.
комплексному
производственных загрязнений и
обслуживанию и
механических воздействий
ремонту зданий
Сапоги резиновые с защитнымподноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
2
Заведующий
хозяйством
3
Кастелянша
4
Кладовщик
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат и
брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
6 пар
12 пар
До износа
до износа
До износа
1 шт.
6 шт.
1 комплект
1 шт.
5
6
7
8
9
Кухонный рабочий
Повар
Слесарь-сантехник
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Сторож
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт.
Перчатки с полимерным покрытием или
перчатки с точечным покрытием
12 пар
До износа
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат и брюки
для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
1 шт.
Костюм для защиты от общих загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
2 шт.
12 пар
До износа
1 шт.
2 шт.
До износа
Сапоги резиновые с защитнымподноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или Очки
защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат и
брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
До износа
До износа
1 шт.
1 комплект
Дежурный
6 пар
Дежурные
1 шт.
1 пара
12 пар
Приложение 2.
ПРИНЯТО
общим собранием работников
от 23. 11.
2023 года
Протокол _№4______________
УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего МБДОУ №82 «Чиполлино»
г. Калуги
от «01»
12
2023 № 158/к
СОГЛАСОВАНО
председатель профсоюзного комитета
_______________/ Н.Н. Калашникова /
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 82 «Чиполлино» города Калуги
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат,
материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 82 «Чиполлино» города Калуги (далее - МБДОУ) (далее
- Положение) разработано в соответствии с нормами действующего законодательства в
целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности
работников МБДОУ, в повышении качества работы, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам МБДОУ.
1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением,
производится на основании приказа МБДОУ.
1.4. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему принимается общим
собранием работников МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа
работников МБДОУ и утверждается приказом МБДОУ.
1.5. Ежемесячная экономия из фонда заработной платы и компенсационных выплат
направляются на выплаты стимулирующего характера.
2. Стимулирующие выплаты.
2.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются Комиссией по
распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия) по результатам деятельности
работников МБДОУ на основании письменных предложений (заведующего хозяйством,
старшего воспитателя), поданных на имя заведующего о стимулировании работников
МБДОУ.
2.2. Состав комиссии, регламент её работы утверждаются приказом по учреждению
ежегодно до 01 сентября текущего года. Все изменения в состав комиссии вносятся
приказом МБДОУ. В состав комиссии входят: заведующий, представители
администрации, представители работников (представители профсоюзного органа).
2.3. Решения комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем
и членами комиссии.
2.4. На основании решения комиссии издается приказ МБДОУ о выплатах
стимулирующего характера.
2.5. На стимулирование работников МБДОУ, работающих по основной должности,
относящейся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня (второго уровня);
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в МБДОУ на выплаты
стимулирующего характера и не более 35 процентов на выплаты стимулирующего
характера обслуживающему и административно-управленческому персоналу МБДОУ.
2.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное
время, за исключением премий по результатам работы и поощрительных выплат.
2.8. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.8.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются
на определенный срок, но не более 1 года. При определении размера доплаты
учитываются следующие факторы:
объем и разновидность выполняемых работникам функций;
интенсивность и исполнительность;
выполнение важной и ответственной работы.
2.8.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются
по категориям работников в соответствии с критериями таб.1, таб.2.
- для педагогических работников до 250% (включительно) от оклада (таб.1),
- для учебно-вспомогательного персонала до 150% (включительно) от оклада (таб. 1),
- для младшего обслуживающего персонала, заведующего хозяйством, документоведа,
делопроизводителя, калькулятора - до 250 % (включительно) от оклада (таб. 2).
1. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал.
(таб. 1)
Наименован
Критерии оценки
Индикатор
Периодич Максима
ие выплаты
деятельности
оценки
ность
льный
размер
(%)
Обеспечение
2.8.2.1.1. Своевременное и
соответствие
разовая
образовательн регулярное
пополнение
предметноой
вариативной,
пространственн
деятельности функциональной предметно- ой среды для
с
целью пространственной среды в
реализации
развития
группах,
кабинетах
ООПДО,
60%
личности
специалистов, музыкальном,
задачам
ребенка
физкультурном зале.
программы и
возрасту
воспитанников
при
подготовке к
новому
учебному году,
летнему
оздоровительно
му периоду,
к календарным
тематическим
праздникам и
тематическим
педсоветам
2.8.2.1.2. Работа МБДОУ в
инновационном режиме:
- участие в разработке
Программы
развития,
образовательных программ,
методических разработок;
- разработка и реализация
авторских программ;
- разработка и реализация
программ дополнительного
образования;
- разработка и реализация
адаптированных
образовательных программ;
- внедрение дистанционных
форм
образования
в
образовательный процесс;
- внедрение
проектной
деятельности
в
образовательный процесс;
- участие в работе творческой
группы
по
разработке
инновационных
проектов,
подходов, методик;
участие
в
работе
инновационных
площадок,
пилотных проектов;
- участие в экспертной
деятельности.
2.8.2.1.3.
Наличие
публикаций в педагогических
изданиях,
сборниках
различного уровня, на сайте
МБДОУ на уровне:
- городском,
- региональном,
- федеральном,
- международном
(за каждую публикацию).
Работа
по 2.8.2.1.4.
Проведение
сохранению
дополнительных
здоровья
мероприятий по обеспечению
воспитаннико комплексной
системы
в
безопасности воспитанников
разовая
80%
наличие
программ,
планов,
творческих
разработок,
распорядитель
ных актов
70%
70%
70%
50%
50%
80%
80%
40%
наличие
публикаций
разовая
30%
50%
80%
80%
отсутствие
травматизма
разовая
30%
в
ходе образовательного
процесса.
2.8.2.1.5. Оказание помощи
воспитателям
при
организации
режимных
моментов в группах раннего
и младшего дошкольного
возраста (в одевании и
раздевании детей при выходе
и возвращении с прогулки,
приеме пищи).
2.8.2.1.6.
Реализация
дополнительных
мероприятий, направленных
на развитие личности и
сохранение здоровья детейинвалидов.
Организация
2.8.2.1.7.
Организация
работы
по информационного
взаимодейств пространства для родителей
ию
с (законных
представителей)
родителями
(выпуск
буклетов,
газет,
(законными
оформление фотоматериалов,
представителя фотозон,
тематических
ми)
стендов, стенгазет, выставок).
Интенсивност
ь труда
2.8.2.1.8.
Вовлечение
родителей в работу по
созданию
безопасных,
эстетичных
условий
на
территории
МБДОУ
(организация
субботников,
покраска
оборудования,
изготовление
поделок,
снежных
построек,
украшение веранд, площадок
в соответствии с сезоном и к
праздникам).
2.8.2.1.9. За организацию
работы ППк в учреждении
(ведение
документации,
отчетности).
2.8.2.1.10.
Обеспечение
функционирования
информационного
сайта
МБДОУ.
2.8.2.1.11. За дополнительную
работу по
изготовлению
декораций, оформлению зала
к тематическим музыкальным
праздникам,
досугам,
участие
разовая
30%
участие
разовая
30%
своевременнос
ть,
эстетичность,
актуальность,
соответствие
информационн
ых материалов
возрасту
воспитанников
группы
соответствие
требованиям
разовая
50%
разовая
50%
участие
разовая
40%
своевременное
обновление
информации
разовая
40%
участие
разовая
50%
физкультурным
досугам,
родительским
собраниям,
спортивной
площадки
к
фольклорным, тематическим,
физкультурным праздникам,
открытым
мероприятиям,
пошиву взрослых и детских
костюмов
(за
каждое
мероприятие).
2.8.2.1.12.
Проведение
функционального,
ежеквартального
и
ежегодного
основного
осмотров
игрового
и
спортивного оборудования на
игровых
и
спортивных
площадках
и
в
физкультурном зале МБДОУ.
Организация
2.8.2.1.13. За дополнительную
и руководство работу по оказанию помощи
методической педагогам
к
личной
работой
по аттестации (за подготовку
повышению
каждого педагога).
профессионал 2.8.2.1.14.
Руководство и
ьного
организация
работы
по
мастерства
созданию
условий
для
педагогов
повышения профмастерства
педагогов в методическом
кабинете:
своевременная
сменяемость
методической
базы,
актуальность,соответствие
требованиям
ФГОС
ДО,
профессионального стандарта
«Педагог».
наличие
разовая
30%
наличие
разовая
35%
наличие
разовая
50%
2. Младший обслуживающий персонал, заведующий хозяйством, документовед,
делопроизводитель, калькулятор.
(таб. 2)
Наименован
Критерии по результатам
Индикатор
Периодич Максима
ие выплаты
работы
оценки
ность
льный
размер
(%)
Обеспечение
2.8.2.2.1.
Своевременное
отсутствие
разовая
200%
выполнения
обеспечение
выполнения
замечаний
требований
санитарно-гигиенических
Сан
ПиН, условий
образовательного
охраны труда процесса
(температурный,
и
световой режим, подача воды),
безопасности. поддержание
состояния
территории
и
ее
благоустройство, помещений
учреждения
в
целях
обеспечения
безопасности
образовательной
деятельности.
2.8.2.2.2.
Своевременное
обеспечение
выполнения
требований
антитеррористической,
пожарной
и
электробезопасности, охраны
труда,
эффективное
обслуживание
инженерных
сетей, снижение рисков их
аварийности.
Работа
по 2.8.2.2.3. Оказание помощи
сохранению
воспитателям при организации
здоровья
режимных моментов в группах
воспитаннико раннего
и
младшего
в
дошкольного
возраста
(в
одевании и раздевании детей
при выходе и возвращении с
прогулки, приеме пищи).
Интенсивност 2.8.2.2.4.
Выполнение
ь труда
дополнительной работы по
обеспечению
безопасности
состояния территории МБДОУ
с
целью
предотвращения
травматизма
у
детей
(очищение крыши здания,
веранд, игровых построек от
снега, наледи, покос травы за
пределами игровых площадок,
удаление
сухостойных
и
травмоопасных деревьев).
2.8.2.2.5. За работу, связанную
с подъёмом тяжестей при
приготовлении
детского
питания.
2.8.2.2.6. За работу, связанную
с подъемом тяжестей при
переносе
продуктов
в
помещении
пищеблока
и
выносе мусора.
2.8.2.2.7. За дополнительную
работу по созданию условий
для организации двигательной
активности
детей
на
спортивной
площадке
в
осенне-зимний,
весенний
периоды
(уборка
листвы,
снега, наледи).
отсутствие
замечаний
разовая
200%
участие
разовая
30%
участие
разовая
200%
участие
разовая
40%
участие
разовая
30%
участие
разовая
50%
Обеспечение
стабильного
функциониро
вания
МБДОУ
2.8.2.2.8. Ведение работы по
наличие
разовая
200%
реализации
Федерального
закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ
«О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ,
услуг
для
обеспечения
государственных
и
муниципальных нужд» (далее ФЗ № 44).
2.8.2.2.9. Ведение архивной
наличие
разовая
150%
документации:
составление,
корректирование электронной
базы воспитанников;
ведение
личных
дел
воспитанников.
2.8.2.2.10.
Проведение
наличие
разовая
30%
функционального,
ежеквартального и ежегодного
основного осмотров игрового
и спортивного оборудования
на игровых и спортивных
площадках и в физкультурном
зале МБДОУ.
2.8.2.2.11. За работу в системе
наличие
разовая
50%
АИС «Сетевой город».
2.8.2.2.12. За работу в системе
наличие
разовая
50%
АИС «Меркурий».
2.9. Работникам МБДОУ, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в
соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научнотехнической деятельности в Калужской области» в размере
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.10. Доплаты отдельным категориям работников.
- работникам МБДОУ устанавливаются следующие доплаты:
- за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград
Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной
грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарности
Министерства образования и науки Российской Федерации), «Отличник физической
культуры и спорта», нагрудными значками «Отличник народного просвещения»,
«Отличник
профессионально-технического
образования
СССР»,
«Отличник
профессионально-технического
образования
Российской
Федерации»,
значком
Министерства культуры СССР «За отличную работу» - в размере 1000 рублей в месяц;
- за наличие почетных званий Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный», при
условии соответствия почетного звания профилю организации, а у педагогических
работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в
размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР - в размере 1500 рублей в месяц.
Работникам МБДОУ, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата
производится по одному из оснований по выбору работника.
2.11. Доплата молодым специалистам, работающим в МБДОУ, устанавливается в размере
20% от оклада.
Молодой специалист - выпускник организации начального профессионального, среднего
профессионального,
высшего
профессионального
или
послевузовского
профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший
соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в
порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в МБДОУ и
занимающий должность, относящуюся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.12. Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год) работникам МБДОУ
производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для
проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения
качества выполняемых ими работ.
Премии устанавливаются по категориям работников в соответствии с критериями таб.3,
таб.4.
3. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал.
(таб. 3)
Наимено
вание
выплаты
Премиров
ание по
результат
ам работы
Условия
получения
выплаты
наличие
документо
в,
подтвержд
ающих
участие
наличие
документо
в,
подтвержд
ающих
участие
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
2.12.3.1. Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях, смотрах и т.п.
на уровне:
- учреждения
участник
финалист
победитель
- городском
участник
финалист
победитель
- региональном
участник
финалист
победитель
- федеральном
участник
финалист
победитель
- международном участник
(за
каждое финалист
мероприятие)
победитель
(за
каждого
воспитанника)
2.12.3.2.
Участие
педагогов
в
конкурсах
профессионального
мастерства,
фестивалях,
смотрах,
форумах, семинарах, круглых столах,
дискуссиях, конференциях, выставках,
на уровне:
- учреждения
участник
финалист
Периоди
чность
Максимал
ьный
размер
(руб)
разовая
700
1000
1500
2500
2700
3000
3000
3500
4000
4000
5000
6000
5000
6000
7000
разовая
разовая
разовая
разовая
разовая
2000
2500
победитель
участник
- городском
финалист
победитель
участник
- региональном
финалист
победитель
участник
- федеральном
финалист
победитель
участник
- международном финалист
(за
каждое победитель
мероприятие)
наличие
2.12.3.3.
Вовлечение
родителей
документо (законных
представителей)
в
в,
образовательную деятельность по
подтвержд результатам различных мероприятий
ающих
на уровне:
участие
- учреждения
- городском
- региональном
- федеральном
- международном
(за каждое мероприятие)
систематич 2.12.3.4.
За
систематическое
еское
применение
современных
применени здоровьесберегающих технологий в
е
работе с детьми (различные виды
гимнастик,
оздоровительный
бег,
стопотерапия, стептерапия, фитболгимнастика,
цветотерапия,
музыкотерапия, стретчинг).
без
2.12.3.5.
Качественное без
замечаний содержание
зон замечани
со стороны обслуживания
в й
со
администр соответствии
с стороны
ации
требованиями СанПиН и админист
требованиями
к рации
поддержанию
состояния
без
без
замечаний территории
замечани
со стороны
й
со
контролир
стороны
ующих
контроли
органов
рующих
органов
разовая
разовая
разовая
разовая
3000
5000
6000
8000
8000
9000
10000
10000
11000
12000
11000
12000
13000
разовая
2000
2500
3000
3500
4000
разовая
7000
разовая
9000
разовая
10000
на
основании
табеля
учета
посещаемо
сти детей
за
предшеств
ующий
месяц
наличие
справки,
акта
готовности
, приказа
наличие
документо
в,
подтвержд
ающих
участие
(планы
работы
МБДОУ,
приказ,
диплом,
сертификат
)
отсутствие
жалоб,ниве
лирование
негативны
х мнений и
суждений
приказ
по
2.12.3.6.
Показатель
посещаемости
воспитанников
(соответствует или выше
установленного
в
муниципальном задании):
65% - 70%
71% - 75%
76% - 80%
свыше 80%
группа раннего возраста
55% - 60%
свыше 60%
2.12.3. 7. Участие:
- в подготовке к летней
оздоровительной работе,
- в подготовке к новому
учебному году.
2.12.3.8. Распространение
передового
педагогического
опыта
(проведение
открытых
занятий,
семинаров,
мастер-классов,
публикации,участие
в
руководстве
педагогической практикой
студентов,
наставничество), участие в
методической
работе
(конференции, семинары,
чтения и др.), подготовка
педагогов к участию в
конкурсах
профессионального
мастерства на уровне:
- учреждения
- городском
- региональном
- федеральном
- международном
(за каждое мероприятие)
2.12.3.9.
Отсутствие
обоснованных жалоб от
родителей
(законных
представителей) по поводу
конфликтных
ситуаций,нивелирование
негативных мнений и
суждений, размещаемых в
родительских чатах.
2.12.3.10.
Исполнение
разовая
1500
2500
3500
4500
2000
3000
разовая
5000
10000
разовая
3500
5000
6000
8000
10000
разовая
5000
разовая
1500
МБДОУ
ролей (в т.ч. ведущего) на
утренниках, в досугах и
других мероприятиях (за
каждую роль).
справка
2.12.3.11. По результатам
тематическ тематических проверок:
ого
-высокий показатель,
контроля
-средний показатель
приказ по 2.12.3.12. Организация и
МБДОУ,
активное
участие
в
план
проведении мероприятий,
работы
повышающих
имидж
МБДОУ
МБДОУ (общесадовские
родительские
собрания,
спортивные мероприятия,
выставки,
праздники,
акции,
мероприятия,
организованные в рамках
сотрудничества
с
социальными партнерами
и
др.)
(за
каждое
мероприятие).
соответств 2.12.3.13.
Создание
ие
педагогических условий
психолого- для
результативной
педагогиче образовательной
ским
деятельности с детьми.
требования
м и ОООП
ДО
МБДОУ
качественн 2.12.3.14. За качественное
ое
и и
своевременное
своевремен осуществление
ное
воспитательных функций
осуществл в процессе проведения с
ение
детьми
непрерывной
воспитател образовательной
ьных
деятельности,
функций
оздоровительных
мероприятий, приобщения
к труду, гигиенических
процедур.
качественн 2.12.3.15. За качественное
ое
и и системное проведение
системное дополнительных
проведение оздоровительных
мероприятий с детьми в
летний период.
создание
2.12.3.16. За создание
положител положительного
ьного
социально-
разовая
разовая
3000
2000
10000
разовая
10000
разовая
2000
разовая
10000
разовая
5000
социальнопсихологи
ческого
климата
психологического климата
в группе в
период
адаптации.
4. Младший обслуживающий персонал, заведующий хозяйством, документовед,
делопроизводитель, калькулятор.
(таб.4)
Наименова
Условия Показатели и критерии оценки Периодично Максима
ние
получения
эффективности деятельности
сть
льный
выплаты
выплаты
размер
(руб.)
Премирован участие
2.12.4.1. Участие в погрузочно- разовая
3000
ие по
разгрузочных работах (мусора,
результатам
листвы, мебели и др.).
работы
наличие
2.12.4.2. Участие
разовая
справки,
- в подготовке к летней
5000
акта
оздоровительной работе,
готовности - в подготовке к новому учебному
8000
, приказа
году.
приказ по
2.12.4.3. Исполнение ролей (в т.ч. разовая
1500
МБДОУ
ведущего) на утренниках, в
досугах и других мероприятиях
(за каждую роль).
отсутствие 2.12.4.4. Отсутствие аварийных разовая
3000
аварийных ситуаций за отчетный период.
ситуаций
приказ по
2.12.4.5.
Контроль
за разовая
2000
МБДОУ
прохождением
медицинских
осмотров
(приказ
Минздравсоцразвития России №
302н от 12.04.2011 г.).
отсутствие 2.12.4.6. За работу с родителями разовая
3000
жалоб
(законными
представителями)
воспитанников,
отсутствие
обоснованных жалоб родителей.
без
2.12.4.7.
без
разовая
8000
замечаний Качественное
замечаний
со стороны содержание
зон со стороны
администр обслуживания
в администр
ации
соответствии
с ации
требованиями
10000
без
без
замечаний СанПиН и
замечаний
к со стороны
со стороны требованиями
контролир поддержанию
контролиру
состояния
ующих
ющих
территории.
органов
органов
отсутствие
нарушений
санитарно-
2.12.4.8.
выполнение
обеспечению
Качественное разовая
работы
по
рационального
5000
эпидемиол
огических
норм
и
правил
оперативно
сть
выполнени
я
на
основании
учета
показателе
й (за
предыдущ
ий месяц,
квартал,
год)
питания
детей,
выполнение
натуральных
норм
питания,
образцовое
содержание
документации.
2.12.4.9.
Оперативность разовая
выполнения поручений.
2.12.4.10.
Проведение разовая
мероприятий по экономии по
всем
видам
ресурсов:
электроэнергии,
тепла
и
водопотребления.
10000
5000
2.13. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается:
- на 1/3 в случае объявления замечания;
- на ½ в случае объявления выговора.
В случае грубого нарушения премия по решению комиссии может не выплачиваться.
2.14. Поощрительные выплаты:
1. За многолетний и добросовестный труд и в связи с юбилейными датами работников (50,
55, 60 лет):
№
п/п
1.
2.
3.
Стаж работы в МБДОУ
до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше10 лет
Размер
выплаты
2000 рублей
3000 рублей
5000 рублей
2. За профессионализм, инициативу, самостоятельность в решении поставленных задач
и в связи с праздничными датами (ст.112 ТК РФ) и профессиональным праздником
(День учителя) - до 5000 руб.
Размеры поощрительных выплат устанавливаются в пределах средств фонда оплаты
труда МБДОУ, определенных для этих целей. На премирование может направляться
экономия средств по фонду оплаты труда МБДОУ.
3. Компенсационные выплаты.
3.1. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении
понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за
дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,
особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
3.2. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1. Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются МБДОУ в соответствии с действующим законодательством.
Работникам МБДОУ предоставляются доплаты при условии проведения специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»:
- класс (подкласс) условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 - 4% оклада.
3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.2.2.1. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются в размере до 350% оклада или до 15000 рублей;
3.2.2.2. за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную
работу устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40% от ставки (оклада)
заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах
к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4. Материальная помощь.
4.1. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
4.2. Материальная помощь выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда и
производится на основании приказа МБДОУ.
4.3. Единовременная материальная помощь выплачивается по следующим основаниям:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Основания
В связи с несчастным случаем,
произошедшим с работником
В связи со смертью близкого
родственника (родители, дети, муж,
жена)
В
связи
с
необходимостью
длительного лечения
В связи со сложным материальным
положением
из-за
сложившейся
тяжелой жизненной ситуации
Размер
помощи
2000 рублей
5000 рублей
4000 рублей
4000 рублей
